В России разрабатывают новую систему пенсионных накоплений с участием работодателей
В России обсуждают запуск новой системы пенсионных накоплений, в которой ключевая роль будет отведена работодателям. Инициатива предполагает создание дополнительного механизма формирования будущей пенсии граждан за счёт корпоративных взносов. Об этом сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
По его словам, при трудоустройстве сотрудник будет автоматически подключаться к новой программе накоплений, однако сохранит право отказаться от участия. Предполагается, что средства на пенсионный счёт будут перечисляться работодателем, а управление накоплениями возьмут на себя негосударственные пенсионные фонды.
Новый механизм получил название «установленная пенсионная программа» (УПП). Она должна дополнить уже действующую программу долгосрочных сбережений (ПДС), но будет отличаться принципом финансирования. Если ПДС ориентирована на личные взносы граждан и предусматривает государственное софинансирование, то в рамках УПП основную нагрузку планируется возложить на работодателей. При этом вместо бюджетной поддержки могут появиться дополнительные налоговые льготы для компаний и участников программы.
Средства, поступающие на индивидуальный пенсионный счёт работника, будут инвестироваться НПФ. Предполагается, что это позволит защитить накопления от инфляции и увеличить их за счёт инвестиционного дохода. Получить выплаты гражданин сможет после достижения пенсионного возраста. Как отмечает глава НАПФ, концепция уже обсуждалась с Минфином и Минэкономразвития. Ведомства в целом положительно оценили предложение, а окончательные параметры программы продолжают прорабатываться. Подготовленные предложения планируется направить в правительство осенью.
В ассоциации указывают, что потенциал корпоративных пенсионных программ в России остаётся значительным. Сегодня в стране работают более 74 миллионов человек, однако дополнительную пенсию через работодателя формируют лишь около 2,8 миллиона граждан. Таким образом, корпоративные пенсионные программы сегодня охватывают менее 4% работающих россиян.
Эксперты считают, что расширение подобных программ может существенно повысить уровень финансовой обеспеченности граждан после завершения трудовой деятельности. В ряде зарубежных стран корпоративные пенсионные накопления уже стали важной частью пенсионной системы. Например, в Нидерландах такие программы охватывают большинство работников, а аналогичные механизмы действуют также в Германии и Китае.
По оценкам специалистов, государственная пенсия обеспечивает лишь базовый уровень дохода, поэтому дополнительные накопления становятся всё более востребованными. Особенно актуально это на фоне демографических изменений: продолжительность жизни растёт, а число работающих граждан, приходящихся на одного пенсионера, постепенно сокращается.
Вместе с тем аналитики подчёркивают, что успех новой программы будет во многом зависеть от заинтересованности бизнеса. Для работодателей участие станет привлекательным только при наличии ощутимых налоговых преимуществ. В противном случае дополнительные расходы могут негативно сказаться на темпах роста зарплат или размере премий сотрудников.
Сейчас уже действуют некоторые льготы для компаний, финансирующих корпоративные пенсионные программы. Однако разработчики инициативы рассматривают возможность введения дополнительных стимулов как для работодателей, так и для самих участников системы.
Окончательные параметры новой пенсионной программы пока не определены. В частности, продолжается обсуждение размера взносов, порядка автоматического подключения сотрудников, условий перехода между работодателями и формата будущих выплат.
Если инициатива получит поддержку правительства, новая программа может стать дополнительным инструментом формирования долгосрочных пенсионных накоплений и обеспечить гражданам дополнительный источник дохода после завершения трудовой деятельности.
- до 16% дохода по счёту
- до 30% кэшбэка
- 0₽ за обслуживание
- до 17% дохода по счёту
- до 30% кэшбэка
- 0₽ за обслуживание
- до 11% дохода по счёту
- до 15% кэшбэка
- 0-99₽ за обслуживание
